2024-05-02 王绾柚 精彩小资讯
“进公司要八字”
“进公司要八字”是中国民间流传的一种说法，认为在决定聘用某人进入公司之前，需要查看其出生年月日时，即八字，以判断其五行是否与公司相合，从而判断该人是否适合这份工作。
背后的逻辑
这种说法的背后逻辑是基于中国传统的阴阳五行学说。五行是指金、木、水、火、土五种元素，而八字则是根据一个人的出生年月日时计算出的八个干支，每个干支对应着一个五行属性。
相传，五行之间存在相生相克的关系，不同的人的八字也会表现出不同的五行强弱。根据五行学说，如果一个人的八字与公司的五行相合，则说明此人适合这份工作，容易取得成功。
现实意义
需要注意的是，“进公司要八字”只是一个民间习俗，并没有科学依据。在现代社会，公司招聘员工往往会基于其能力、资历、经验等因素，而不是八字。
用人单位的看法
大多数正规公司不会在招聘时考虑应聘者的八字。他们更注重的是应聘者的专业技能、工作经验、个人素质等方面。
应聘者的态度
对于应聘者来说，与其相信“进公司要八字”，不如专注于提升自己的能力和专业知识。只要具备真才实学，无论八字如何，都能在求职中脱颖而出。
公司要求员工提供生辰八字的做法是不恰当的，并且可能存在以下问题：
隐私泄露：生辰八字包含个人隐私信息，例如出生日期和出生时间。如果这些信息泄露，可能会被用于身份盗窃或其他恶意目的。
歧视：公司可能会根据员工的生辰八字进行歧视性做法，例如拒绝聘用或解雇某些人。例如，一些迷信的公司可能会认为某些生辰八字不吉利，从而影响他们的决策。
违反劳动法：在许多国家，要求员工提供个人信息的做法受到劳动法的限制。生辰八字通常被视为敏感个人信息，公司在收集和使用此类信息时必须遵守法律规定。
迷信与科学：生辰八字是一种迷信的信念，缺乏科学依据。公司不应该将决策基于迷信，而应该基于事实和客观评估。
因此，公司要求员工提供生辰八字的做法是不合理且有问题的。员工有权拒绝提供此类信息，并应向相关部门报告任何此类要求。
进公司的专业要求因公司、职位和行业而异。但是，一些常见的要求包括：
普遍要求：
高中或同等学历
基本计算机技能
良好的沟通和人际交往能力
团队合作能力
技术职位：
计算机科学、软件工程、数据科学、网络安全
硬件工程、电气工程、机械工程
人工智能、机器学习、云计算
商业职位：
商业管理、会计、金融
营销、销售、运营
人力资源、项目管理
创意职位：
设计、用户体验 (UX)、平面设计
视觉艺术、摄影、视频制作
音乐、表演艺术
其他专业：
写作、编辑、翻译
语言技能
客户服务、销售支持
行政支持、办公室管理
特定行业：
某些行业可能需要特定专业领域，例如：
医疗保健： 护理、医学、药学
教育： 教学、教育政策
非营利组织： 社会工作、公共管理
政府： 公共政策、政治学
金融： 经济学、金融数学
其他考虑因素：
实习和工作经验： 相关的实习和工作经验可以增强你的申请。
认证和资格： 某些职位可能需要行业认证或资格。
特定公司要求： 查看公司的招聘信息，了解特定职位的具体要求。
大企业招聘时不会要求应聘者提供生辰八字。生辰八字属于个人隐私信息，在中国传统文化中被认为是重要的命理信息。
但在某些非正式场合或民间信仰中，可能会出现一些企业或个人出于迷信或其他原因，要求应聘者提供生辰八字的情况。这种行为是不可取的，应予以拒绝。
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