2024-06-28 王名熙 精彩小资讯
时柱偏印
时柱偏印的人，往往比较懒惰，做事没有耐心，不愿意付出努力。
日支为食神
日支食神的人，缺乏上进心，安于现状，很容易因为一点小事而满足。
天干比劫多且旺
天干比劫多且旺的人，自我意识过强，不善于合作，容易骄傲自满，不思进取。
官星弱而无食伤
官星弱而无食伤的人，缺乏责任感，做事拖延，很难有大的成就。
财星旺而身弱
财星旺而身弱的人，容易沉迷于享乐，对事业缺乏热情，很难取得成功。
命局中伤官见官
命局中伤官见官的人，性格急躁，做事鲁莽，容易得罪人，难以在职场立足。
命局中七杀重重无制化
命局中七杀重重无制化的人，压力过大，容易产生厌倦情绪，做事缺乏耐心和恒心。
命局中水旺木浮
命局中水旺木浮的人，思维混乱，难以集中注意力，做事容易虎头蛇尾。
命局中金旺火弱
命局中金旺火弱的人，性格冷漠，缺乏热情，很难激发自己内心的动力。
命局中土旺木弱
命局中土旺木弱的人，意志力薄弱，容易受到外界的诱惑，难以坚持自己的理想。
庸才
处理不好好干活的人员时，需要遵循以下原则：
1. 公正透明
向员工明确工作要求和期望。
为员工提供培训、支持和资源。
始终公平公正地对待所有员工。
2. 沟通明确
与表现不佳的员工直接沟通。
提供具体、可观测、可衡量、相关和有时限（SMART）的反馈。
讨论改进领域和必要的时间表。
3. 持续支持
提供额外的培训、辅导或指导。
设定清晰的改进计划并对其进行监控。
定期与员工沟通进展情况。
4. 纪律措施
如果其他措施无效，则可能需要采取纪律措施。
纪律措施应与违规行为的严重程度相符。
在采取纪律措施之前，应进行全面调查。
具体处理方法：
1. 沟通反馈
与员工坦诚沟通其表现不佳的情况。
提出具体的例子并提供改进建议。
设定明确的期望和时间表。
2. 制定改进计划
与员工合作制定一个具体的改进计划。
计划中应包括培训、任务支持和定期评估。
3. 提供支持
提供额外的培训、辅导或指导。
设定清晰的时间表并定期与员工沟通进展情况。
4. 监控表现
密切监控员工的进步并提供反馈。
根据需要调整改进计划。
5. 评估结果
在规定期限内评估员工的改进情况。
根据结果采取进一步行动，例如：
继续支持
采取纪律措施
终止雇佣关系
6. 保持专业
在整个过程中保持专业和尊重。
避免做出人身攻击或贬低员工的言论。
始终关注改进行为，而不是个人。
形容词：
懒惰的
怠工的
懈怠的
无所谓的
散漫的
拖延的
不负责任的
不称职的
成语：
尸位素餐
敷衍了事
磨洋工
得过且过
无所事事
游手好闲
事不关己，高高挂起
比喻：
像蜗牛一样缓慢
像懒汉一样一动不动
像风筝一样飘忽不定
像无头苍蝇一样乱撞
像墙头草一样见风使舵
口语：
混日子
打酱油
装模作样
光说不练
只说不做
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